我們凱豪股份平臺一直重視團隊同事主觀意識及能動性的發揮,鼓勵同事充分表達自己的意愿,坦誠交流,不斷挑戰自我、突破自我。
目前,我們平臺管理制度與流程在不斷的優化,團隊同事需提高自主意識,嚴格要求自我,嚴格遵守相關的流程,不被惰性所侵蝕; 發揮主觀能動性,才能充分激勵自我,在精準的團隊協作下拓寬發展道路,在新的起點獲得新生。
平臺一直鼓勵同事追求卓越,并實行資源共享,堅守“一榮俱榮”的信念,給予表現突出的同事晉升、表現優秀的團隊進行物質獎勵、成立股權池進行內部激勵;以“專注品質、拔高要求、打磨細節、卓越服務、團隊協作、同事人人都是CEO”為經營理念,把同事放到合適的崗位上實現個人價值、團隊價值。
我們共同服務的平臺堅持以客戶為中心,團隊協同作戰,在主觀意識的驅動下不斷成長,打造一支適合于服務客戶的極致團隊。